・転職回数が多くて弱気になってないですか？
転職すればするだけ経験となり蓄積されます。
失敗と思わずに成功へのステップと捉えましょう。
・転職回数が多い＝信用されない
転職回数が多いことに罪悪感を抱き自分はもう企業から「長続きしないダメなヤツ」と思われてると決めつけないで下さい。
転職の取り組み方が間違ったことで歯車が少し狂っているだけなのです。
今後の転職を成功へ導くポイントを紹介します。
・転職回数が多くても成功できる法則
無駄な転職は1つもない
新たな転職をすることで自分の本来の姿が浮き彫りになってきます。
理想と現実のギャップで戸惑い迷い立ち止まることもあるでしょう。
それを糧に次の転職へ活かして方向性を修正すればいいのです。
面接官の狙いを見抜く
面接官が求めている言葉を先読みすることが大切です。
面接試験であなたは相手のことを考えず自己満足になっていませんか？
企業のホームページを隅から隅まで熟読して求められる人材は、どのような人物なのかを時間をかけて想像します。
中々イメージできないのなら自分が企業側の立場で面接官になったつもりで質問を考えます。
業界の動向や企業のマイナスイメージ、現在進行形のプロジェクトなどにもヒントは隠されているでしょう。
喉から手が出るほど欲しい人材のイメージできれば、面接官が望んでいる言葉が自然と浮かんできます。
転職回数が多くても胸を張れ
転職をすることは自分の考えが真っすぐで芯を通した結果なので悲観する必要はありません。
自分の環境を仕事がしやすいように軌道修正したと考えれば必要なことであり堂々と転職活動を進めましょう。
いつでも目標はぶれない
転職を繰り返すうちに方向性を見失い、やりたい仕事ではなく無難に採用される企業を求めてしまうことがあります。
何のための転職なのかを自分に問い質して目指す先はぶれずに突き通しましょう。
転職理由を明確にする
「上司が手柄を横取りした」「自分の思い通りに働けない」「残業が多すぎる」このように何でも不満を抱いて転職を決断する前に冷静に本当の理由を考えてみましょう。
その場の感情だけで動いていないですか？
以前の会社でも同じような不満を抱いてなかったでしょうか？
転職理由がハッキリすることで我慢できること、どうしても譲れないことが明確になるでしょう。
熱意は誰にも負けない
誰に何と言われようとも、厳しい仕事環境だったとしても、やり抜く熱意があるでしょうか。
上っ面だけの言葉では人の心は動かせません。
どうしてこの企業じゃないとダメなのかを面接官の心を激しく揺さぶる、熱い心持で訴えかけるのです。
最後の転職として臨む
心のどこかでまた転職してしまうんじゃないかと思っていませんか？
そんな甘い覚悟では上手くいくはずがないでしょう。
その企業で骨を埋める気概で転職に臨んで下さい。
在職者と協調できる
過度に個人的な意見を押し付ける自己中心的な人は、職場のチームワークを乱すので企業側は嫌う傾向にあります。
全てを協調するのではなく業務上の問題改善で行き詰まりを感じている時などに、思いもよらない新たな発想で切り抜けるヒントを生み出す人材は魅力的でしょう。
辞めた理由に一貫性がある
転職するたびに企業間を比べてマイナスポイントを探していては長続きしないし，採用される可能性は低くなるでしょう。
自分が理想としている仕事がチャレンジできる環境が整っていなかったなど、転職に至った理由は一貫性があることが望ましいです。
ストレスに負けない
企業側は転職回数が多いと業務がトラブルで行き詰ったり、残業や休日出勤が続くと辛くなって辞めてしまわないか不安を抱いています。
過去の実績を踏まえて、どんな状況化でも乗り切れるストレスに強い自分をアピールしましょう。
誰よりもその企業に魅力を感じている
例え中堅企業であっても業界で、そこでしかできない技術があったり経営者の経営方針に共鳴できますか。
自分がそこで同僚たちと働き、苦楽を共にするイメージがしっかりできるし、24時間その会社のことが頭を離れないくらいに魅力を感じていて、採用されることを願っている思いが内定を引き寄せることでしょう。
最初から愛社精神が芽生えれば面接官にも当然伝わるし、入社後も長く働き続けることができます。
責任感がある
自分の仕事でのミスを同僚に責任転嫁してないでしょうか。
転職先でも同じような場面になると、また辞めてしまう可能性が高まるでしょう。
今後の行動で失敗を取り戻すまでは逃げない責任感が、周りの信頼を取り戻すまでのメンタルを強化できるのです。
転職を繰り返しても焦りは禁物
採用担当者の転職回数を気にしている仕草を見て「またすぐに辞めるじゃないか」と心の声を感じて焦ってしまい、挽回しようとして自己アピールが強すぎて空回りすることがあります。
焦っているとみっともないので冷静に淡々と正直に受け答えすれば大丈夫でしょう。
自分を採用するメリットがデメリットを凌駕する
今まで培ってきた職務経験が豊富で特質したスキルや独自のノウハウがあれば、転職回数を気にしている企業側の思惑をプラス側に転じることも可能です。
複数の企業で培った経験をその企業で発揮して貢献できれば、魅力的な人材だと受け入れてもらえるでしょう。
「今必要なポストだから取り合えず採用してお手並み拝見でいこう」と上層部に言わしめれば勝ちです。
ネガティブは封印
初めての業界で自信が無かったり、以前の職場の環境が悪いなどのネガティブな発言は、運が悪い印象を与えるので控えた方がいいでしょう。
性格的にネガティブな感情が芽生えていても表向きはポジィティブな人材が、パフォーマンスを発揮しやすいですし企業ウケします。
経験値は負けない
1度しか転職を経験してない人と5回転職をしてきた人とでは明らかに経験値が違い考え方の広さに差が生まれます。
閉ざされた社内での決め事が時代遅れの非効率なこともあるでしょう。
トラブルの対処の仕方や業務の改善方法もそれぞれの会社独自のやり方があり、メリットやデメリットはありますがその時に最適な提案ができるスキルは宝です。
キャリアアップのビジョンが明確
自分自身がその企業に採用されたらどんなポジションで任されたプロジェクトを成功へ導き、企業に貢献できるのか具体的な道筋が明確であればあるほど説得力が増すでしょう。
転職にリミットを設ける
今までは気持ちの赴くままに転職をしていたでしょうが、どんなに優れた人材でも年齢を重ねると内定をもらうことが厳しくなってきます。
辞め癖がついてしまい辞める抵抗があまりなく心理的なハードルが低くなっている可能性があるでしょう。
自分なりに転職のリミットを決めることで不用意に辞めてしまうことは防げます。
・まとめ
転職回数が多いと辛抱が足りないとか、自分本位な人間だと思われていないか心配になることはないでしょうか。
当てはまる面もありますが必ずしもそうではない場合もあります。
企業が求める人材に自分が適合させた行動をすれば転職回数が多くたって内定はもらえるのです。
転職回数が多いことを強みにできる18のポイントを実践されて成功を掴み取ることを願っています。