仕事を辞めるきっかけによってどうすれば転職を成功できるのか導きます。
・転職のきっかけが成否を左右する
転職を考えるきっかけを他人が聞くと「そのぐらいのことで」「甘いんじゃないの」と思われるかもしれませんが、当の本人からすれば悩み苦しみ転職を決断しているのです。
転職のきっかけに応じた対応方法を知ることで成功に近づきます。
・転職を考えるきっかけのパターンと注意点
転職のきっかけは、職場の環境やその人の考え方でポジティブにもなりネガティブにもなります。
自分ではどうしようもできないような、きっかけも含めて理由と取り組み方を一緒に見ていきましょう。
年収を増やしたい
自分が納得できる給与が毎月得られないことへの不満が、転職への思いを駆り立てることでしょう。
お金がモチベーションになる方は多いですし、それを元にして自分磨きをしたり旅行に出かけるには、金銭的余裕が無いと難しくなります。
給与の条件が見合った転職であればチャレンジしましょう。
【注目ポイント】
せっかく年収アップを求めて転職しても手当などの条件を加味すると、前職とあまり変わらなかったり下がってしまうと意味がありません。
給与条件をしっかり確認することは当然ですが、自分自身のスキルアップをすることで業界で必要とされる人材になることがプラスに働くでしょう。
注意しなければならないのは、仕事内容が過酷で休みがほとんどなく残業ばかりで、プライベートな時間がとれないようだと新たな不満になるので注意が必要です。
休日などの待遇を改善したい
好きな仕事内容で不満はないのだけれども、残業が多くて子供の寝顔しか見れていない、休日出勤で家族サービスができずにクレームが出ているのなら家族と共有できる時間を増やせる転職をするべきでしょう。
【注目ポイント】
業界にもよりますが繁忙期や納期間に合わせで残業が常態化している場合も多いので、事前に勤められている元の同僚や知り合いにそれとなく探りを入れておくと良いでしょう。
表向きは「残業はほとんどありません」と言っていても内情は違っていたり、酷い場合は残業代をカットされてしまうこともあるので注意が必要です。
休日出勤は忙しい時期は致し方ない部分なので、平日にちゃんと代休がもらえるのか確認しておきましょう。
会社の方針についていけない
組織の改編などで会社の事業方針が、自分が思っていたものとかけ離れてしまうことがあります。
上司も品質向上よりも社内のコストカットを優先することもあるでしょう。
誇りを持って働けない職場であれば遅かれ早かれ辞めてしまいます。
自分が心から共感できる方向性の企業を見つけて転職をしましょう。
【注目ポイント】
企業では年度ごとに組織が改編されることは当たり前のことなので会社の一員として、思いもよらない部署への移動は可能性としてあります。
転職先でも同じように「この会社にはついていけない」と思うような人事異動があるかもしれません。
それを覚悟の上で転職を決意しないと同じことを繰り返すことになるので注意が必要です。
正当に評価されたい
自分よりも仕事ができない同僚や部下が昇進してしまい不満を覚えることがあります。
だれよりも身を粉にしてこの会社のために働いているのに、ちゃんと評価してくれないのなら自分を必要としてもらえる企業へ転職しようと思われるでしょう。
そんな場合には、第三者が見ても実力が備わっていると判断してもらえるなら転職します。
【注目ポイント】
会社の組織とは複雑で評価基準も曖昧でグレーな部分があるものです。
社内営業が得意で休日には上司とゴルフをして飲み歩いている同僚が出世が早くなるかもしれません。
その前に自分自身の評価と上司や同僚の評価は違うもので2割から5割は低くなるものです。
自分への甘さと他人への厳しさが、この差のギャップを生むのでしょう。
誰が見ても納得できるような大きなプロジェクトを取り仕切った成功実績や、代替えが利かない特殊なスキルがあれば転職先で認められて出世できる可能性が高まるでしょう。
上司についていけない
部下に自分の失敗した責任を押し付けたり、逆に部下の手柄を奪い取って威張る上司がいます。
部下のちょっとした失敗を必要以上に責め立てたり、普段から重役のご機嫌取りばかり….
このように会社の上ばかりを見て部下を大切にしない上司だと辞めたくなるものです。
転職を考えてみてもいいのではないでしょうか。
【注目ポイント】
仕事ができる上司で人望が厚く部下に慕われている、理想的な上司がいる会社へ転職できれば最高でしょう。
ただ実際に行ってみないと分からない部分なので、業界に詳しい転職エージェントに質問してみます。
企業のホームページや口コミなどでも「風通しが良くて上司とも何でも気兼ねなく討論ができる」などの記載があれば期待できるかもしれません。
挑戦したい仕事がある
学生のころから憧れていたことや趣味や特技が高じて仕事にしたいことがあり、異業種へ転職したいと思うことがあります。
現在の仕事に面白みや達成感を得られなく刺激が少ないと、他の業界が羨ましく思えることがあるでしょう。
1度しかない人生なので迷いが無ければ転職を検討します。
【注目ポイント】
経験や実績がある業界であればまだしも、実情を知らない業界への転職は勇気がいります。
その業界で順応できるのか分かりません。
在職中に関連資格を取得したり、働き始めてイメージと違ったと幻滅しないように業界の調査を徹底的に行いましょう。
もし失敗しても前職の業界に戻れる保険があると思えば気も紛れます。
自分の体調を整えたい
体力的な疲れや精神的なストレスなどで体が悲鳴をあげてくることがあります。
若いころなら徹夜でもバンバン仕事をこなせていたのが、無理がきかなくなってしまいダウンしてしまうのでしょう。
病名がはっきりしているのであれば当然通院してしっかり治して、仕事が行き詰まり一杯いっぱいなっているなら小休止も必要です。
上司に相談して仕事が気になるとは思いますが年休を使い切りましょう。
会社によっては休職扱いでいつでも復帰できることもあるので総務課の担当者と相談してみます。
体調回復が長引くことで気兼ねしてしまい、それが自分自身のストレスになるのであればマイペースで働ける新たな職場を探すことも悪くないでしょう。
【注目ポイント】
家庭の経済状況が心配で1日も早く仕事に復帰したいと焦る気持ちも分からないでもないですが、ここは一旦リセットする感じで病気であれば完治させて、そうでなくても自然と働きたくなるまでゆっくりしましょう。
家族の協力が不可欠ですが、普段弱音を吐かない方でもこんな時は甘えて良いと思います。
転職先は業務内容よりも待遇面を優先して、残業が少なく定時で帰れて休日出勤も少ない業界を選びましょう。
担当する業務のボリュームが多すぎてクリアできなかったり、イメージしたように達成できないことが原因の可能性があるので敢えて環境を変える意味で異業種への転職を目指すのもありです。
家族の看病をしたい
奥様であったり子供たち、ご両親の介護がきっかけで転職を決断される場合もあるでしょう。
病状の深刻度によりますが通院の付き添い程度なら、会社に気兼ねされると思いますが年休をもらって看病します。
重度であれば付きっ切りにならなければならず中途半端な介護では難しいでしょう。
ご家族が完治されるまで時間がかかるようなら休みやすい環境の職場への転職を目指します。
【注目ポイント】
健康な家族同士で助け合うことになりますが、介護疲れで倒れてしまうこともあるので介護を支援してもらえるサービスを利用する手もあります。
経済的な部分が重要となってきますが自分以外にサポートできる家族がいるのか、時間の融通がができる職場の収入で賄っていけるのか算出する必要があるでしょう。
収支が合わないようなら看病を家族や介護のプロに全面的に任せて今までの仕事を継続された方が心配ありません。
ヘッドハンティングされた
能力が高ければ業績が知れ渡り同業他社からスカウトを受けることがあります。
現在の会社よりも待遇や給与も好条件で提示されることになるでしょう。
他にも転職情報サービスに条件を登録することでスカウトされることもあります。
【注目ポイント】
現職よりも年収がアップし、欲しいポジションが得られて、会社の経営状態が良いのであれば転職された方が良いでしょう。
ただし同じ業界であれば顔を合わせることもあるので、今の会社とはしっかり話し合い円満退社を目指します。
会社の経営状態が危ない
社内会議で業績が芳しくない厳しい話ばかりだったり、ボーナスの支給が大幅に削減したり、減給まであったら不安になるものです。
会社の経営不振の時には悪い噂が飛び交います。
今までも大丈夫だから問題ないと思っていても家族を路頭に迷わせる訳にはいきません。
早いうちに転職先を探しましょう。
【注目ポイント】
上司は直接経営に携わっている役員から実情を聞いているはずなので、プライベートの時間に今の会社はこの先大丈夫なのか情報収集します。
給与の支給が滞らないうちに条件の合う企業を探して転職を決断しましょう。
・まとめ
転職のきっかけは職場での置かれている立場やその人の考え方で違ってくるでしょう。
1つだけではなく、幾つものきっかけが重なり合っているかもしれません。
きっかけによっては現職に留まった方が良い場合もあるでしょう。
大切なことは「転職何てするんじゃなかった」と嘆くようなことがないようにしなければなりません。
経験を基にして転職のきっかけ毎に対応策を考えましたので参考にして頂けたら幸いです。