・転職を考えるタイミングとは
自分を必要としてくれる企業がある
転職エージェントに登録して自分の実績やスキルに興味を持ってもらいヘッドハンティングされることがあるでしょう。
現状の仕事が行き詰っていたり、やり尽くした感じで業務がマンネリであれば転職を考えるべきです。
新たな職場でチャレンジしたい
以前から興味のあった異業種への転職に挑戦してみたいこともあるでしょう。
今まで培った職種の経験があるので万が一失敗しても戻れることが強みです。
思い通りの仕事ができない
組織の大幅な改編で自分の権限が弱くなった感じがすることもあるでしょう。
企業の中で自分は小さな歯車のような存在であることを実感してやる気が湧いてきません。
中小でも自由な裁量を与えられる会社に魅力を感じます。
待遇に不満がある
クラス会で同級生の年収や役職を比べると見劣りしてしまう。
身を粉にして会社のために働い来たと自負していても収入の上げ幅が少なく、昇進も後輩に飛び越えられて不信感が芽生えています。
・退職のベストなタイミングとは
担当していた案件が完了した
会社から任されていたプロジェクトがそれなりの成果を上げて無事に一区切りついた時でしょう。
部内での取りまとめや調整役であったのであれば、最後までやり切らないと迷惑を掛けることになります。
新年度を迎える
前年度の組織の見直しがされるので、どうしても新年度に跨る前が良いでしょう。
欠員が出ると穴埋めされる同僚に迷惑が掛かってしまうので遅くても人事が内示されたら退職を申し出ましょう。
後輩が育った
自分を頼りにしていた部下や後輩たちが困難を打開できるだけの力量を備えた時期でしょう。
次世代のリーダー候補が人選できる状況なら心配はいらないです。
繁忙期が過ぎた
定時の勤務時間だけでは業務をこなしきれないで、応援が欲しいくらいの忙しい時期で夜通し残業したり、期限を守るために休日出勤もしなければならない繁忙期が必ずあります。
そんな時に退職の話なんてしたら、空気を読めない自分本位のヤツと思われるか苦しいから逃げたと思われるでしょう。
気持が収まらない
自分が担当していたプロジェクトが成功したにも関わらずあまり評価されないことがあります。
同期が先に昇進してしまうなどがあると、飛び出したい感情が湧いてきます。
同僚が退職する
信頼していた同僚が転職を考えているのなら方向性が一緒であれば同調するのです。
慰留された場合も条件交渉は一人よりも二人の方が駆け引きしやすいでしょう。
・転職活動が上手く行く秘訣
転職活動は在職しながら進めることは鉄則です。
経済的な不安を抱えながらでは冷静な判断はできないでしょう。
現在の職場と転職先での気を付けるポイントをまとめました。
在職企業
迷いは禁物
現在の職場にどんな不満があるのか？
新しい職場であればそれが解消されるのか？
転職を進めて本当に後悔することはないのか自問自答で最終確認してください。
少しでも迷いがあるようであれば慰留されて簡単に考えを覆してしまう可能性があります。
とにかく迷惑を掛けない
今までお世話になった会社には迷惑を掛けないことが大切です。
同業であれば組織や上司の批判などネガティブな発言をすると、どこかで伝わる可能性が高いでしょう。
立つ鳥跡を濁さずで仕事先で偶然に再会しても懐かしい話ができる関係性を保つことが1番です。
退職の申し出は同僚には秘密に
上司への退職の申し出は同僚が出勤していない早朝や、退社時間後の1対1の状況で静かに話し合える環境がベストです。
上司が忙しくてどうしても時間が取れないようだったら、社内メールで大事な要件と伝えて空いている会議室など会話が漏れない場所を選びましょう。
オープンスペースの休憩コーナーなどでは、小声で喋っても同僚に知られて瞬く間に社内中に噂が広まってしまいます。
いつもの2倍働く
自分の業務は当然ですが同僚や世話になった上司が困っていたら出来る限りサポートします。
夜間の残業や休日出勤もあるでしょうが、最後のご奉公のつもりで社内の人間に一緒に苦楽を共にした記憶を残すことで、惜しい人材を失ってしまったと惜しまれながら去りたいものです。
逆に気の抜けた態度でもしようものなら、気持ちはもうここに在らずと軽蔑されるでしょう。
ボーナスや年休消化は待ちの姿勢
年に数回あるボーナスは成果給なので受け取って退職するのは悪い事ではありませんが、次の業務期間への活力と考えられる側面もあると思われるので理想としては、慰留の話し合いの中で「そこまで言うならボーナスを受け取るまでにしたら」と相手から言ってもらうとベストでしょう。
信頼関係が築けていれば退職日から逆算して溜まったいる年休消化もさせてもらえるでしょう。
40日前に上司へ相談する
退職を伝えるのは2週間前と言われていますが、会社の内情を踏まえて上司が調整しやすいように40日前には上司へ相談しましょう。
重要なポストに就いていれば必ず、上司や同僚に慰留されるので話し合い調整をするためには必要な期間です。
直属の上司を飛び越えない
上司が新任であり社内の状況を把握していないと思い、親しい前の上司であった役員に退職の相談をしてしまうのはダメです。
まず上司の立場が台無しになってしまうので組織であることを忘れないようにしましょう。
慰留されたら誠心誠意話し合う
上司は何が原因で辞めたいのか聞いてくるでしょうが、組織や個人を標的にして文句を言ってはいけません。
遺恨を残すことになりますし、お世話になった会社に後ろ足で砂を掛けるようなことになります。
ここでは退職を認めてもらうことが目的なので「社外で自分の力を試して見たい」とか「以前から興味があった分野にチャレンジしたい」とかポジティブな理由にして誰も傷つけないようにしましょう。
本当に引き留めたい場合には、部門のトップや役員も出てきて時間は掛かりますが丁寧に話し合い分かってもらうのです。
条件を引き上げてもらって残留する場合も考えられますが、同僚や上司の中には騒動を起こした人物として冷ややかな視線を浴びせられる覚悟が必要でしょう。
引継ぎは最後まで
重要なポストに就いていたのなら１ヵ月でも業務の引継ぎが終わらない可能性があります。
転職先の上司に前もってお願いして、時々引継ぎの確認の電話やメールでのやり取りをする許可をもらいましょう。
お願いしづらい雰囲気であれば仕事帰りや場合によっては、休日に前職場に出向いて引継ぎを完了させます。
引継ぎマニュアルを作る
後任が担当していたポストに不慣れな場合もあるので、業務のフローや既存のデーターの保存場所、注意ポイントなどを理解しやす
いようにマニュアルを作成すると呼び出される回数も少なくなるでしょう。
転職先
仕事開始日は厳守する
即戦力としてポストを空けて待ってくれているので、1日でも早く当社へ来てほしいと思われているはずです。
前職の引継ぎをスムーズに行い予定している仕事開始日は絶対守りましょう。
上司や同僚はあなたの全ての行動を見ています。
最初が肝心なので入社日から1つずつ信頼を積み重ねていきましょう。
事前の状況報告をする
前職での業務の引き継ぎがどれくらい進捗しているのか、1週間に1度のペースで状況報告しましょう。
もしトラブルで入社日がずれそうな時には、遅延のお願いすることになりますが印象が悪くなるので出来る限り入社日は厳守しましょう。
自分の経験を伝える
自分が担当したプロジェクトで業務改善することで、業績を何％アップさせた成功体験や急なトラブルをどうにか回避した失敗談なども、これからの会社でも同じような状況に陥る可能性があるので同僚や部下に伝えると個々の成長に役立つでしょう。
前職の不満は言わない
待遇や人間関係が転職してきた理由であっても直接的なことは言わない方が良いでしょう。
同業であれば誰がどこへ移ったなどの噂話は必ず広まります。
前の職場に悪口を言っていることがバレたら慰留を話し合いで収めてきたのに人間性が疑われるでしょう。
仕事のシミュレーションする
表面上の企業イメージだけで転職すると後悔する可能性が高くなるでしょう。
転職エージェントやネットを活用してとことん調査します。
イメージを掴んだらその企業に自分が勤めた状況をシミュレーションすることで後悔する可能性を減らせるでしょう。
大切なのは良い事だけでなく悪い事柄もシミュレーションしてみて耐えられる覚悟を養います。
転職エージェントのアドバイスが欲しい方に無料で利用できるサービスがあるので記事を書きました。ご覧ください。
・まとめ
退職と転職のタイミングを絶妙に合わせることは難しいことではありますが、元の職場への感謝の気持ちとこれから転職する企業に対して自分をスカウトしてもらった事に報いるだけの活躍をすることが重要です。
そして忘れてならないのが家族の協力でしょう。
現在の社内での立場と新たな転職先で描いているビジョンを明確にして、明るい未来を共有することで転職活動が成功する確率が高まります。